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南海区副局级领导后备干部公选面试在我校举行
发布时间:2012-11-12发布人:管理员  发布来源:
          2012年11月3日,南海区副局级领导后备干部公选面试在我校举行,160名闯过笔试关的考生参加。
   由第三方专业测评机构出题和考评,在全程无面试官的情况下,考生们接受了自画像、情景讨论和户外活动评估三重考验,大呼新鲜。
   南海区组织部相关负责人表示,此次南海改变传统的考察干部方式,通过引入心理测评,多角度、立体式的考察应试者,使选拔出来的后备干部不仅具备知识、学历,更具备良好的学习分析能力、沟通能力、情绪管理等个性素质,提高选人用人的公信度。
  “心理素质和个性特质测评结果也没有好坏之分,只有合适不合适之分,我们最终目的是选拔出最合适的后备干部。”该负责人说,希望探索建立综合的立体式考察评价体系,在考察考生知识面、工作经验的同时,着重考察人岗适应程度等综合素质。

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